¿Cómo describirme a mí mismo en un currículum?

Cv sobre mí

Contenido de la páginaComo profesionales de los recursos humanos, todos sabemos que los reclutadores y los directores de contratación dedican sólo unos segundos a revisar inicialmente cada currículum que reciben. Así que si estás buscando una nueva oportunidad en RRHH, tu reto es hacer que esos pocos segundos cuenten comunicando al instante quién eres y el valor que aportas a una organización.  Una forma eficaz de conseguirlo es crear un titular potente para tu currículum.Los titulares del currículum te permiten:  Colocar su titular inmediatamente después de su nombre y su información de contacto en la parte superior de su currículum y antes de la sección de resumen. De hecho, su titular puede servir también de introducción a su resumen,

Titulares del currículum vs. Objetivos Es importante señalar que mucha gente confunde los titulares con los objetivos, pero no son lo mismo. En un objetivo, escribes lo que quieres de un empleador. Por ejemplo

OBJETIVO: Busco un puesto en el que pueda utilizar mi amplia experiencia en formación y desarrollo empresarial.    En cuanto a los objetivos, la declaración anterior está bien. Sin embargo, los currículos modernos de hoy en día no suelen incluir objetivos. En lugar de escribir sobre lo que quieres, es mejor decir quién eres. Utilizando el ejemplo anterior, el titular de un currículum para ese mismo solicitante de empleo podría ser el siguiente

Intro cv

Lista de las 100 mejores palabras para describirte a ti mismo [Adjetivos y más]El 73% de las personas que buscan trabajo dicen que el proceso de búsqueda de empleo es uno de los acontecimientos más estresantes de la vida. Hay una pregunta que probablemente juega un papel importante. “¿Cómo…

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Habilidades cv

Las entrevistas siempre conllevan cierto grado de nerviosismo, por lo que es plausible que uno confunda una pregunta con otra. Digo esto porque a menudo se considera erróneamente que la forma de describirse en una entrevista es lo mismo que hablar de uno mismo. En otras palabras, es muy fácil pensar que las preguntas “Háblame de ti” y “¿Cómo te describirías?” son lo mismo. Pero en realidad no lo son. Aunque las dos puedan parecer similares en el sentido que transmiten, sin embargo, la forma de enfocar ambas preguntas es enormemente diferente.

El principal punto de diferencia entre ambas es que la primera se responde desde la perspectiva de los logros profesionales de un individuo; mientras que la segunda se centra más en la personalidad del posible empleado. Cuando un entrevistador te hace la pregunta “¿cómo te describirías a ti mismo?”, quiere saber cuáles son los adjetivos con los que te asociarías, en relación con el mundo empresarial.

Al ser una de las preguntas más habituales en una entrevista, mi consejo es que te prepares a conciencia una respuesta para esto. Hazlo para que no te equivoques y arruines tu oportunidad de conseguir el puesto. Cuando muestras seguridad al responder a preguntas como esta, te presenta como un personaje fuerte, que es muy consciente de su ser. Por lo tanto, se supone que tiene el control de su funcionamiento dentro de un lugar de trabajo. Esto resulta ser vital para la selección de un candidato, ya que se considera que, cuando uno es consciente de sus debilidades y fortalezas, sabrá mejor cómo y cuándo ponerlas en uso; así como cómo superarlas.

Ejemplo de texto de perfil de Cv

Además, a la hora de describirnos a nosotros mismos, debemos enfocar nuestras respuestas de forma honesta y sincera y, aunque algunas respuestas se exponen a continuación, asegúrate siempre de redactarlas con tus propias palabras, ya que la autenticidad es importante.

“Soy una persona que crece constantemente y que se toma el tiempo para seguir aprendiendo aunque no sea un requisito directo del trabajo.    Me parece que muchas veces es una combinación de lo que estudias tanto directa como indirectamente relacionado con el trabajo.”

“Soy alguien que tiene un estilo de venta consultivo y que se preocupa por las necesidades de los clientes. Hago preguntas constantemente para descubrir el “qué” quiere realmente el cliente, y luego soy capaz de satisfacer esos requisitos.”

“Pienso de forma positiva y puedo ejecutar tareas difíciles. No soy una persona que necesite ser microgestionada. Más bien, cuando se me da una tarea específica, puedo averiguar las mejores formas de resolver el problema de forma autónoma.”

“Tengo la necesidad de producir resultados. Soy el tipo de persona que afronta los retos de frente en lugar de barrerlos bajo la alfombra y esperar que desaparezcan. Aunque soy una persona optimista, también soy realista sobre la situación actual y lo satisfactoria o insatisfactoria que es.”

Santiago Paez