¿Cuáles son las características de la entrevista?

Características de la entrevista pdf

Cuando tiene un puesto clave abierto en su organización, quiere cubrirlo lo antes posible con la mejor persona que pueda encontrar. Redacta una descripción detallada del puesto, busca y encuentra los mejores currículos, comprueba los perfiles de LinkedIn y, finalmente, reduce su lista a los mejores candidatos.

Sin embargo, cuando se prepara para entrevistar a estos empleados potenciales, es esencial mirar más allá de las habilidades técnicas de cada candidato. De hecho, las llamadas «habilidades duras» son solo una parte del panorama cuando se trata de encontrar a la persona adecuada para el trabajo. Según una encuesta realizada en 2014 por CareerBuilder, el 77% de los empleadores consideran que las «habilidades blandas» son tan importantes como las duras a la hora de evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo, y el 16% de los 2.138 directivos encuestados dicen que las habilidades blandas son incluso más importantes que las duras.

Entonces, si una habilidad dura es el conocimiento técnico para un trabajo concreto, ¿qué son las habilidades blandas? El término «habilidades blandas» se refiere a un grupo de cualidades personales y atributos sociales más difíciles de medir que hacen de alguien un empleado fuerte. El hecho es que muchos trabajadores tienen los títulos, las habilidades y los conocimientos necesarios para hacer un trabajo, pero, después de ser contratados, pueden resultar ser todo un error para los puestos para los que fueron contratados. Algunos de estos contratados que parecen tan buenos sobre el papel pueden estar desmotivados, ser deshonestos o simplemente ser difíciles de llevar.

Características de la entrevista ppt

Una entrevista es una conversación en la que el entrevistador y el entrevistado cooperan para «dar voz» a un conocimiento que de otro modo no existiría. A través de la relación de la entrevista, los encuestados expresan sus pensamientos y experiencias únicas. Más tarde, en el proceso de análisis, estas expresiones se convierten en «datos», que el investigador interpreta y sintetiza en relación con un cuerpo de conocimientos sociológicos para hacer que el conocimiento de los encuestados se escuche y comprenda mejor. Para que este análisis tenga éxito, la colaboración inicial entre el entrevistador y el encuestado debe dar lugar a datos descriptivos «densos».

«Desde un punto de vista, el del libro de texto, hacer etnografía es establecer relaciones, seleccionar informantes, transcribir textos, hacer genealogías, cartografiar campos, llevar un diario, etc. Pero no son estas cosas, técnicas y procedimientos recibidos, las que definen la empresa. Lo que la define es el tipo de esfuerzo intelectual que es: una empresa laboriosa de… descripción gruesa».

Criterios para una buena entrevista

Una entrevista en la investigación cualitativa es una conversación en la que se hacen preguntas para obtener información. El entrevistador suele ser un investigador profesional o remunerado, a veces con formación, que plantea preguntas al entrevistado, en una serie alternada de preguntas y respuestas generalmente breves. Pueden contrastarse con los grupos de discusión, en los que un entrevistador interroga a un grupo de personas y observa la conversación resultante entre los entrevistados, o con las encuestas, que son más anónimas y limitan a los encuestados a una serie de opciones de respuesta predeterminadas. Además, hay consideraciones especiales cuando se entrevista a niños. En la investigación fenomenológica o etnográfica, las entrevistas se utilizan para descubrir los significados de los temas centrales del mundo vital de los sujetos desde su propio punto de vista.

Cuando se elige la entrevista como método para realizar una investigación cualitativa, es importante tener tacto y sensibilidad en el enfoque. El entrevistador e investigador Irving Seidman dedica un capítulo entero de su libro, Interviewing as Qualitative Research, a la importancia de una técnica de entrevista adecuada y a la etiqueta del entrevistador. A continuación se resumen algunos de los fundamentos de su técnica:

Características del entrevistador en la investigación

Dejando a un lado las aptitudes, su actitud y su visión del trabajo y de la vida interesan mucho a los responsables de la contratación. Saber describir tu personalidad es uno de los factores más importantes a la hora de causar una gran primera impresión durante una entrevista de trabajo. Tu carácter y tu comportamiento son fuertes indicadores de lo bien que te llevarás con el resto de la empresa, así que no debería sorprenderte que te pidan que describas tu personalidad al principio de una entrevista de trabajo.

Suena bastante fácil -después de todo, si hay un tema en el que eres un experto, es en ti-, pero es muy común tropezar cuando tienes que poner en palabras cómo eres como ser humano. (Y no, «¡Soy genial! ¿Qué más puedo decir?» no va a funcionar).

Además de describir las aptitudes necesarias para el puesto, las descripciones de los puestos suelen enumerar los atributos o rasgos de personalidad que los empleadores buscan que posean los candidatos. Por lo tanto, lo mejor es seleccionar tres aptitudes básicas y compartir breves historias que ilustren cómo estas características le han servido en trabajos anteriores.

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