¿Qué es el Astrocoaching?

En España el coaching está en un momento de máxima extensión. El Astro-Coaching es algo novedoso y está teniendo mucha aceptación tanto por parte de los coaches como de psicólogos y terapeutas.

¿Para qué sirve?

La Astrología puede ser una herramienta de gran ayuda para psicólogos, responsables de Recursos Humanos, pedagogos y terapeutas.

En el campo empresarial en los procesos de selección de personal la astrología puede marcar la diferencia. Sin embargo, donde su utilización aporta realmente un inteligente valor añadido es en los procesos de coaching.

Existen distintos tipos de coaching: coaching ejecutivo, life, educativo, deportivo, emprendedor… y distintos modelos (Grow, Outcomes, Achieves), que tienen en común una serie de fases: selección de objetivos, explorar la realidad, búsqueda de opciones y plan de acción. La Astrología se implementa fundamentalmente en las fases de objetivos, exploratoria –de análisis de la realidad- y en la evaluación de las opciones dirigidas a lograr los objetivos.

Un estudio astrológico previo puede ayudar al coach a conocer mejor a la persona que va a dirigir el proceso y a hacer más consciente al coachee de sus puntos fuertes y débiles.

La decisión de empezar a aplicar la astrología en la selección de objetivos no es una cuestión menor, todo coach conoce lo relevante que es valorar el posible potencial de mejora en los objetivos que se quiera trabajar. Por tal razón, conviene indagar y contar con la mayor información respecto a la posibilidad real de cambiar esos objetivos. Los informes astrológicos señalan aquellos aspectos que son más resistentes a los cambios, los motivos que existen detrás de esta dificultad, así como las posibles vías de actuación. Seleccionar adecuadamente el objetivo y valorar hasta qué punto es alcanzable, son cuestiones a las que la astrología da respuestas y que es primordial para que el proceso de coaching se realice de manera efectiva.

Posteriormente, el Informe astrológico aplicado a la fase de análisis de la realidad, puede revelar de un modo más amplio aquellas cualidades o recursos, conscientes e inconscientes de que dispone el coachee, y por otro lado detectar aquellos bloqueos que dificultan su camino desde el punto de vista psicológico.

Por otro lado al igual que en las entrevistas clínicas, la astrología permite el planteamiento de hipótesis que favorecen el autoconocimiento, revelando aquellas partes “ciegas” para el coachee o para todos y en donde puede haber un talento por descubrir.

Otra de las aportaciones de la astrología al proceso de coaching es que es un excelente potenciador del diálogo, ayudando al establecimiento de una relación fluida de confianza entre el coach – coachee, al comentarse los resultados obtenidos del análisis astrológico del coachee y facilitando una reveladora proyección entre lo que dicen sus ciclos astrológicos y cómo se ve el coachee.

La siguiente fase en la que se integra el informe astrológico es en la consideración de las opciones que el coachee plantea como posibles opciones para alcanzar sus objetivos. Si bien desde un punto de vista conductual puede plantear una opción como más posible, de un modo u otro debe reflexionarse sobre posibles limitaciones o frenos psicológicos o situaciones en las que su respuesta va a ser más difícil de modificar. Por ejemplo, entre las opciones que se genera un coachee para alcanzar su objetivo respecto a la asertividad, el informe astrológico puede prevenir una mayor dificultad de alcanzarse, por ejemplo, en el ámbito familiar o cercano en personas con características astrológicas asociadas a la dependencia afectiva siendo más recomendable desarrollar inicialmente conductas asertivas en otros ámbitos.

Los análisis e informes Astrológicos van a aportar múltiples beneficios para el coach en la medida en que fortalece sus competencias. La amplitud y la profundidad del informe astrológico va a facilitar generar conversaciones provocadoras, revelar al coachee su interior y potencialidades, identificar prioridades, explorar nuevos territorios, y a respetar la humanidad del coachee. En definitiva, va a diseñar un entorno más favorable para el éxito del proceso y del cumplimiento de los objetivos.

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