5 ejemplos de cartas de recomendación para conseguir trabajo

Si estas por buscar trabajo, o ya te encuentras en búsqueda, y quieres tener todo en orden. Estas en el post indicado. Ya que te diremos que debes tener en cuenta a la hora de presentar un carta de recomendación, que por lo general, no las otorgan personas con las que anteriormente hemos tenido alguna relación laboral, así como también, familiares o amigos.

Qué es una carta de recomendación

La carta de recomendación, es aquel documento solicitado normalmente por las empresas en dado caso de que algún candidato no cuenta con mucha experiencia laboral, o este aplicando a un cargo donde se necesita mucha confianza.  Esta debe constar con un escrito formal, que tenga referencias sobre el candidato, incluyendo información tanto de la vida laboral como de sus cualidades específicas.

Por lo regular, sirven de apoyo para los reclutadores, porque su contenido puede reforzar al candidato en cuanto al proceso de selección, en el cual están participando.

Hay dos objetivos que se pueden alcanzar con una buena carta de recomendación, y  es el poder mostrarle al empleador que tienes una experiencia laboral muy positiva, y que además esta constatada y reflejada por tu anterior jefe. Y marcar una diferencia entre los otros candidatos que no han presentado carta de recomendación, generando un buen aire de veracidad en el general de nuestra propuesta.

Quién te puede proporcionar una carta de recomendación

Ya que tu objetivo es encontrar trabajo, entonces debes solicitársela a tu ex jefe, o al departamento de recursos humanos de tu anterior empresa, o a algún compañero de trabajo, dependiendo del puesto que desempeñaste. En el caso de que no cuentes con experiencia laboral, porque estás recién egresado, puedes solicitársela a tus profesores, o si hiciste prácticas laborales en alguna empresa, puedes solicitarla a la persona que estuvo encargada de ti. Es probable, que también te puedan solicitar recomendaciones de personas que no fueron parte de tu ámbito laboral.

Diferencia entre carta de recomendación y constancia de trabajo

La principal diferencia es que la carta tiene como finalidad conocer cuáles son las cualidades del recomendado. Mientras que con la constancia se da una afirmación del tiempo que estuviste laborando en una determinada empresa, sin expresar tanta información sobre el trabajador, simplemente indica que en efecto, la persona si laboró en la empresa.

Estructura de una carta de recomendación

Al tratarse de un documento formal, y que te serviría de ayuda en tu proceso de selección, es importante que cuente con una buena estructura, por lo general, es adecuado que en la misma se explique qué tipo de relación tiene con el remitente, el tiempo que tiene de conocerlo, cuáles son las cualidades que lo destacan, y por qué lo recomendarían para el cargo.

Por lo general, las cartas de recomendación tienden a tener estructuras establecidas, sin embargo, no hay que seguirlas al pie de la letra, y pueden variar dependiendo de la persona que la vaya a entregar, es muy común que se incluya lo siguiente: Fecha y dirección, el destinatario, mensaje, nombre, firme y puesto y los datos de la empresa.

Es muy importante, indicar los datos de contacto del remitente, para que la persona que reciba la carta pueda corroborar la información que se está proporcionando y otros detalles del candidato.

El orden también puede variar dependiendo de qué formato tiene la empresa, pero lo más importante de todo es incluir el tiempo que prestaste servicio, y el puesto que desempeñaste, y en el caso que sea carta personal, incluir los datos de la persona que está dando la carta y el tiempo de conocer al candidato.

Consejos para presentar una buena carta de recomendación

• Se debe dirigir a una persona en concreto, en el caso de no conocerse el nombre se coloca “a quien le podría interesar”, o ” a quién corresponda”
• Es fundamental colocar el nombre u apellido de la persona que se está recomendando, ya que si no la carta no tendría mucha validez.
• Destacar los aspectos, aptitudes positivas y los conocimientos de la persona que se recomienda, tanto laboral como de manera personal.
• Indicar por que se recomendaría a esa persona.
• Colocar la fecha de redacción de la carta.
• Y por último, nombre y firma de la persona que recomienda.

Cómo realizar una carta de recomendación

Sea cual sea el proceso que estés realizando, debes adjuntar cartas de recomendación, el modelo va a depender de tu necesidad, a continuación, te presentaremos 5 ejemplos de carta de recomendación para conseguir trabajo, que pueden ser de mucha utilidad.

Ejemplo 1.

Ejemplo 2.

Ejemplo 3.

Ejemplo 4.

Ejemplo 5.

Cómo decir que puedes aportar recomendaciones laborales

Hay varias maneras de entregar una carta de recomendación, entre ellas:

Currículum u hoja de vida y carta de recomendación adjuntando en el mail:

Una de las opciones para entregar una carta de recomendación es adjuntándola en conjunto con el currículo a través de correo electrónico, especialmente es recomendado para cuando el proceso de selección este bien avanzado, porque la empresa estará más interesada en tu postulación. Por otro lado, si la empresa te hizo un contacto para entrevista, y ha solicitado tu currículo puedes aprovechar de adjuntarla.

Recomendaciones y referencias en el currículo u hoja de vida

Otra de las opciones, es mencionando en tu currículo u hoja de vida, que tienes a una carta de recomendación, y que está totalmente a disposición de determinada en empresa, por si se requiere. Por otro lado, si dispones de recomendaciones en algún portal de empleo puedes hacer referencia de ello, e incluirlo como enlace público.

Recomendaciones laborales durante la entrevista laboral

Puedes aprovechar la dinámica de la entrevista laboral, para entregar la carta de recomendación, sobre todo cuando te hagan preguntas relacionas con tu desempeño laboral, motivo de retiro,  puedes decir que posees carta de  recomendación, y que puedes facilitar un numero de contacto, para constatar la información.

Qué hacer si no se cuenta con una carta de recomendación

Si por determinadas circunstancias no pudiste tener una carta de recomendación por parte de tu ex jefe o personas con puestos altos, tienes la opción de pedírsela a tus compañeros de trabajo, eso sí, debes tomar en cuenta que no se puede obligar a nadie a que te la de, en cuanto a una constancia laboral, si lo es, por lo que la empresa está en la obligación de entregártela.