Tutorial para hacer una buena entrevista

Entrevista telefónica

«¿Cuáles son sus puntos débiles?» es una de las preguntas más populares de los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjela minimizando sus puntos débiles y destacando sus puntos fuertes. Aléjate de las cualidades personales y concéntrate en los rasgos profesionales: «Siempre estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Hace poco me apunté a Toastmasters, que me resulta muy útil».

Responde a «¿Por qué deberíamos contratarte?» resumiendo tus experiencias: «Con cinco años de experiencia trabajando en el sector financiero y mi probado historial de ahorro de dinero para la empresa, podría marcar una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que sería una gran incorporación a su equipo».

Muchas de las preguntas y respuestas de las entrevistas tratan de evaluar si un puesto de trabajo es adecuado o no para un candidato. Al preguntarte: «¿Por qué quieres trabajar aquí?», el entrevistador busca una respuesta que indique que has pensado en ello y que no estás enviando currículos sólo porque hay una vacante. Por ejemplo: «He seleccionado empresas clave cuyas declaraciones de misión están en consonancia con mis valores, en las que sé que podría entusiasmarme con lo que hace la empresa, y esta empresa está muy arriba en mi lista de opciones deseables.»

Cómo ser un buen entrevistador

Hay muchas opiniones diferentes sobre la antelación con la que es apropiado presentarse a una entrevista en persona: algunos dicen que con 40 minutos de antelación, otros dicen que es mejor estar 20 minutos antes, personalmente, soy partidario de llegar a los alrededores de mi entrevista con media hora de antelación y entrar en la oficina del entrevistador 15 minutos antes del comienzo de la entrevista.

Sin embargo, cuando se trata de llegar temprano a las entrevistas de Zoom, la creencia más extendida es que hay que entrar en la reunión de Zoom al menos 10 minutos antes del comienzo previsto de la entrevista. De este modo, cuando tu entrevistador esté listo para comenzar la reunión no tendrá que esperar a que te conectes.

En los 30 minutos anteriores a la entrevista programada con Zoom, tómate un momento para comprobar tu conexión a Internet y el audio en tu ordenador. A continuación, sigue el enlace de la reunión proporcionado por el director de contratación e inicia sesión en tu cuenta de Zoom. Una vez que estés en la sala de espera de la reunión de Zoom y se te pida que permanezcas sentado hasta que el anfitrión de la reunión comience tu entrevista, céntrate respirando con calma y repasando tus notas de la entrevista.

Entrevista de salida

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Tienes una entrevista de trabajo próximamente? ¿Está preparado? La mejor manera de prepararse para una entrevista es dedicar tiempo a repasar las preguntas más comunes de la entrevista que probablemente te harán, junto con ejemplos de las mejores respuestas. Saber lo que vas a decir puede eliminar mucho estrés de la entrevista.

Aquí tienes una lista de preguntas habituales en las entrevistas de trabajo, con ejemplos de las mejores respuestas sobre ti, tu historial y experiencia laboral, el puesto, tus objetivos, el nuevo trabajo, el salario y lo que puedes ofrecer al empleador.

Los entrevistadores harán preguntas sobre ti para conocer tu personalidad y determinar si eres apto para el puesto y la empresa. Son preguntas abiertas que le darán la oportunidad de demostrar al empresario que está bien cualificado para el puesto.

Cómo prepararse para una entrevista de caso

Una entrevista de caso es un tipo de entrevista de trabajo en la que el candidato debe analizar y resolver un escenario empresarial problemático («caso práctico»). Se utiliza para simular la situación en el puesto de trabajo y averiguar si el respectivo candidato reúne las habilidades analíticas y comunicativas necesarias para la profesión. Las entrevistas de caso se utilizan comúnmente y en todo el mundo durante los procesos de selección en empresas de consultoría de gestión como McKinsey, Boston Consulting Group (BCG) o Bain & Company.  Es la parte más relevante del proceso para puestos de consultoría y suelen basarse en proyectos que la empresa contratante ha realizado para un cliente. Es un ejercicio que requiere un enfoque lógico para encontrar el problema y la solución adecuada.

Una entrevista de caso forma parte del proceso de entrevista de trabajo en el que usted, como candidato, tiene que analizar y resolver un escenario empresarial problemático mientras interactúa con el entrevistador. El caso práctico suele basarse en un problema en el que el entrevistador ha trabajado en la vida real. Esta parte de la entrevista pretende ser más bien un diálogo. Tendrá que ser proactivo y hacer preguntas para intentar llegar a la conclusión correcta. A menudo, el consultor intentará guiarle en la dirección correcta haciéndole él mismo las preguntas.

En tutoriales